休暇制度	リフレッシュ休暇 4年目の年より3年ごとに、年間最大連続5日間の休暇を取得することができます。 バースデー休暇 本人または家族の誕生日月に1日休暇を取得することができます。 ファミリーサポート休暇 育児や家族の介護のために休みが必要な場合、有給休暇を取得できます。 例）子供の学校行事（入園式や参観日等）や介護による付き添いなど ウーマンサポート休暇 女性特有の体調の変化（妊娠によるつわり・検診等）や、乳がん検診/子宮がん検診等により休みが必要な場合、有給休暇を取得できます。

 

 

看護・介護関連制度

子供の看護休暇 子供の予防接種や健康診断を受けさせるために、または怪我もしくは病気にかかってしまった場合に世話をするために、5日休暇を取得することができます。 介護休業 要介護状態の家族の介護をするために、 最大93日休暇を取得することができます。 介護休暇 要介護状態の家族の介護をするために、 5日休暇を取得することができます。 介護短時間勤務制度 仕事と介護の両立をバックアップするため、勤務時間を午前9時30分から午後4時30分までとする制度です。通算93日まで取得することができます。

 

 

ライフプラン支援制度

確定拠出年金制度 長期的に安心して勤務できる環境を創るために、定年後の資産形成を支援する制度です。USEN在籍中に毎月の給与から掛金を拠出し、運用した結果の実績に応じた額を定年後に年金として受け取ることができます。 財形貯蓄・積立貯蓄制度 毎月の給与や賞与からの天引き貯蓄のことで、直接店舗などへ出かける手間が省け、知らず知らずのうちに無理なく貯めることができる制度です。 慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金など）

 

 

育児・介護支援制度

産前産後休暇 産前6週間、産後8週間の休暇を取得することができます。 育児休業 最長で子供が1歳半になるまで、育児に専念するための休暇を取得することができます。 復職支援休暇 育児休業期間終了時点で保育所に入所できず復職ができない方のために、保活を継続して行うための復職支援期間です。取得可能期間は最長6ヶ月で、子供が2歳に達するまで休暇期間を延長することができます。  育児短時間勤務制度 仕事と育児の両立をバックアップするため、勤務時間を短縮する制度です。会社が認めた場合は、子供が中学校就学始期に達するまで延長可能です。 保育補助金制度 産前産後休暇・育児休業からの早期復職と、復職後の仕事と育児の両立支援に向け、特にコスト負担が大きい2歳クラスまでの保育料の一部を補助する制度です。

 

 

 

 

保険制度	グループ保険制度 USENの社員しか加入できない特別な保険です。個人で加入する生命保険より割安な保険料で大きな保障が得られ、簡単な手続きで加入することができます。 雇用・労災・健康・介護・厚生年金の各種社会保険完備

 

 

健康支援 社内交流支援制度

健康診断・人間ドッグ・歯科検診 インフルエンザ予防接種 家庭常備薬斡旋

 

 

施設利用	全国直営保養所 北は北海道、南は沖縄まで全国17ヵ所に保養所を所有しています。立地のよい宿泊施設を格安で利用できます。 会員制リゾート施設 提携している会員制リゾート施設を通常よりも格安で利用できます。